在应聘的几个环节中，面试是难度最大的，对于应届毕业生来说尤其如此。由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。因此，要重视学习了解并掌握面试的基本知识和基本技能。
（一）面试的形式和种类
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种。
1、问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊情境中的表现，考核其基本素养，判断其分析问题、解决问题的能力，从而获得有关求职的第一手资料。
2、随意（或自由）式面试
招聘者与求职者海阔天空、漫舞天际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
3、情景（或虚拟）式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，要求职者进入角色模拟完成。其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
4、压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做出一连串的发问，详细具体且追根问底，直至五一对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
5、综合式（全方位）面试
招聘者通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交流，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。安排应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间，达到对应聘者综合能力和素质的考察，也是一些单位面试的方式。
以上是根据面试种类所做出的大致分类，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
（二）面试准备
《孙子兵法》上讲“知已知彼，百战不殆”，这句话是军事名言，但可以说，凡是涉及竞争的事情都适用这句名言。只有既了解自己，又了解和自己成败相关的其他因素，才能做出相应的有效对策，唯有如此，才能确保成功。面试前要进行自我判断和自我开发，做到“知己”，要对应聘单位和应聘职位进行调查研究，做到“知彼”。在“知己知彼”的基础上，再为争取面试机会做好准备，为临场应试做好准备，你就离成功更近了。在做好充分准备的基础上，你会满怀信心地参加面试。
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